„Die C-P-S Group bietet mir die Möglichkeit, mich stets weiterzuentwickeln – nicht nur im Rahmen von Seminaren und Schulungen, sondern auch durch die Mitarbeit an interessanten Aufgaben und Projekten weltweit."
„Größtmögliche Wertschöpfung für den Prozess, höchste Wertschätzung für den Menschen dahinter"
„C-P-S steht für mich für nette Kollegen, für ein kollegiales Arbeitsumfeld und spannende Projekte."
C-P-S ist ein globales und dynamisches, mittelständisches Beratungs- und Planungsdienstleistungshaus mit viel Gestaltungsraum und flachen Hierarchien. Wir sind einer der ersten Ansprechpartner für die Automobilindustrie und den Anlagenbau, wenn es um die Gestaltung neuer Fertigungsstätten mit Produktion und Logistik geht. Strukturiert sind wir standortübergreifend nach unseren Competence Centern, wodurch ein ständiger Erfahrungsaustausch und Wissensaufbau gefördert wird.
Was uns antreibt ist unsere Vision.
Unsere Mitarbeiter sind ein wichtiger Teil davon.
Wir leben eine wertorientierte Unternehmenskultur, die auf dem respektvollen und fairen Umgang miteinander basiert. Wir schätzen den Beitrag unserer Kolleginnen und Kollegen zu unserem Erfolg und damit zu unserer Vision. Die Rücksichtnahme auf die Belange des Einzelnen, kurze Kommunikationswege und das professionelle Lösen von Konflikten sind die Basis unserer Arbeitsatmosphäre.
Arbeiten
- Spannende Projekte
- Regional aber auch global
- Herausfordernde Aufgaben
- Namhafte Kunden
- Attraktives Vergütungspaket
- Unbefristete Festanstellung
Leben
- Offenes Arbeitsklima
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Teamevents und Spaß an der Arbeit
- Attraktive Benefits
Wachsen
- Maßgeschneiderte Karrieren
- Onboarding mit Mentor
- Übernahme von Verantwortung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Transparentes Karriereprogramm
- Gezieltes Trainingsangebot
Persönliche Entwicklung bei der C-P-S heißt gemeinsam wachsen.
Unsere Kolleginnen und Kollegen entwickeln sich entlang eines fairen und transparenten Karriereplans, in dem Anforderungen, Ziele und Aufstiegsmöglichkeiten festgelegt sind. Mit einem jährlichen Weiterbildungsbudget ist es für alle möglich nach den eigenen Bedürfnissen und Ansprüchen zu wachsen.